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现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和某些费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和其中的某些费用。一旦派遣公司不能坚持原则，天津人事派遣机构，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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劳务派遣中，通过劳务派遣合同中约定的合同主体“交易”的是人（劳动者），人事派遣，即通过合同约定劳务派遣单位向用工单位委派劳动者，如何让劳动者产生劳动价值，天津人事派遣服务，产生多少价值，由用工单位决定与管理水平决定；劳务外包中，天津人事派遣办理，通过劳务承包人承包劳务发包人的“事”，交易的是“事”，而非“人”，发包人只管发包出去的“事”结果是否符合合同约定的要求，不会过问过程。
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人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给专业的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：1、本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；2、人力资源公司员工并不是本公司员工。
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